為深入貫徹落實國企改革深化提升行動部署，推動“三項制度”改革走深走實，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力，陜煤運電面向全體在冊職工，公開選拔生產(chǎn)運行部、設備運維部、安全環(huán)保部共5名副主任崗位人選。此舉標志著該公司在中層管理人員選拔機制上邁出更加市場化、透明化、規(guī)范化的重要一步。

本次公開競聘嚴格遵循“黨管干部、黨管人才”“德才兼?zhèn)?、以德為?/span>”“事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻”“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”四大原則，由陜煤運電黨委書記、董事長任組長的競聘工作領導小組統(tǒng)籌領導，黨群工作部具體組織實施，紀委辦公室全程監(jiān)督，確保程序嚴謹、過程透明、結果公正。

競聘通知一經(jīng)發(fā)布，迅速引爆內(nèi)部關注。報名人數(shù)創(chuàng)下歷次競聘新高，競聘相關方案的點擊率與討論熱度雙雙“出圈”，成為職工熱議的焦點。大家普遍認為，此次競聘打破了論資排輩的傳統(tǒng)觀念，為有能力、有抱負、有擔當?shù)膯T工提供了展示才華、晉升發(fā)展的寶貴平臺。不少技術骨干與業(yè)務能手積極響應、踴躍參與，希望借助這一機制實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。

根據(jù)安排，競聘工作嚴格按照發(fā)布通知、公開報名、資格審核、評價筆試、面試答辯、人選確定、組織考察、研究任用、任前公示和正式聘用等程序推進。綜合評價、筆試與面試環(huán)節(jié)科學設置權重，全面考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、政治素質(zhì)、工作實績和發(fā)展?jié)摿?，充分體現(xiàn)“人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)”的用人導向。

此次公開競聘不僅是陜煤運電深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道的具體實踐，也是響應國家號召、推動國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。通過搭建公平競爭的平臺，有效激發(fā)了組織內(nèi)生動力，營造了“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

目前，筆試工作已于11月5日結束，后續(xù)各項程序正有條不紊地推進中。我們期待通過此次競聘，真正選拔出一批政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、群眾認可的優(yōu)秀中層管理人才，為該公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。（盧密密）