為落實協(xié)同增效年部署，實現(xiàn)勞動競賽與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，鍛造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)人才梯隊，近日，陜煤信電公司開展“匠心淬煉強(qiáng)技能 薪火相傳促發(fā)展”熱工技能競賽，通過“理論+實操+傳承”三位一體的競賽模式，為技術(shù)骨干搭建切磋技藝、傳承匠心的實戰(zhàn)平臺。

此次競賽創(chuàng)新采用理論與實操雙軌制考核體系。理論環(huán)節(jié)以鍋爐保護(hù)定值、汽機(jī)聯(lián)鎖邏輯、DCS系統(tǒng)原理為核心，命題組從近三年機(jī)組運(yùn)維難題中精選典型案例，設(shè)置“保護(hù)誤動分析”“參數(shù)異常處置”等場景化考題，直接對標(biāo)生產(chǎn)現(xiàn)場真實需求。實操賽場則圍繞熱工專業(yè)核心工藝展開，包括單股硬線對接、多股軟線對接、多股軟線和單股硬線對接等4項考核內(nèi)容均嚴(yán)格參照行業(yè)特級標(biāo)準(zhǔn)。

競賽全程貫穿“師徒傳幫帶”特色機(jī)制，多組師徒以“同場競技+協(xié)同作業(yè)”模式投身技能比拼，全程融入“師徒傳幫帶”機(jī)制。一批技術(shù)骨干在比拼中嶄露頭角，被納入公司“熱工核心人才庫”。其中，青年職工作為中堅力量，后續(xù)將遵循因材施教原則，結(jié)合各自技術(shù)特點(diǎn)開展針對性系統(tǒng)培養(yǎng)。推動“師帶徒”體系升級為“競賽選拔+精準(zhǔn)培育”的雙輪驅(qū)動模式。

從理論考場到實操賽場，從師徒傳承到成果轉(zhuǎn)化，這場熱工技能競賽如同點(diǎn)燃人才培養(yǎng)的“火把”，既讓老師傅的匠心技藝得以延續(xù)，也為青年職工開辟了成長快車道。（謝娟娟）